Compensation - Discussion Blog
Bloomberg는 테슬라 이사회가 엘론 머스크에게 사상 최대인 U$ 2.6 bn의 스톡옵션을 지급하는 안을 제시했다고 보도했습니다. 알고 계신 것처럼 엘론 머스크는 실리콘밸리의 대표적 CEO로, 그가 이끄는 테슬라는 많은 화제 속에 첨단 산업에서 여러 대안을 제시하며 5년 전 약 35불이던 주가를 10배 가까이 높였습니다.
Stock Option
HR 관점에서 스톡옵션은 재정 여유 없이도 유능한 인재를 고용할 수 있고, 무엇보다 주가 상승을 통해 회사와 공동의 가치를 공유할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 주가라는 명확한 지표에 근거하고 있어 평가의 공정성이 확보되고 주가 상승 시 직원들의 Loyalty와 Motivation을 동시에 높일 수 있는 수단입니다.
TESLA
다만 최근 테슬라와 관련된 우려는 스톡옵션이란 보상도구의 단점도 잘 보여주는 것 같습니다. 우선 평가의 기준이 주가에 한정되어 있어 경영진이 자칫 단기 주가 상승에만 몰두하게 될 수 있고, 주식이 아닌 옵션을 부여 받기에 주주로서의 책임감 보다 시장 기대를 높이는 High Risk 사업을 무리하게 추진할 우려가 있습니다.
Present
시장의 기대를 받던 ‘Model 3’의 출시가 지연되는 가운데, 테슬라는 화성탐사와 Hyperloop 같은 또 다른 신사업을 계속 알리고 있습니다. ISS와 Glass Lewis는 테슬라 주주들에게 이번 스톡옵션에 반대할 것을 권고했지만, 기존 대주주들은 ‘엘론 머스크 없는 테슬라는 생각할 수 없다’는 의견이고, 20% 지분을 가진 엘론 머스크는 표결에 참여하지 않겠다고 했습니다.
View Point
개인적으로는 향후 테슬라의 향방이 보상 시스템으로서 스톡옵션이 기업에 미치는 영향을 연구할 좋은 사례가 될 것 같습니다. 다른 한 편으로는 스티브 잡스, 엘론 머스크와 같은 스타 CEO들을 가진 미국 기업들에 대한 부러움과 우려를 함께 가져 봅니다.
‘언제나 행복 속에서…’ 용진